Tác Giả rob england

QUẢN LÝ MỞ - Làm việc tốt hơn vì một thế giới tốt hơn

Quản lý mở trong bối cảnh nhiều biến đổi

Trong một thế giới ngày càng có nhiều biến động và không có gì được xem là chắc chắn, niềm tin của xã hội về công việc cũng đang dần thay đổi. Chính vì thế, để quản lý hiệu quả một tổ chức, chúng ta không thể mãi quản lý theo cách cũ vì nó đang trở nên ngày càng kém hiệu quả.

Để đạt được điều này, chúng ta phải làm việc theo cách Mở: linh hoạt, minh bạch, trung thực, mời gọi mọi người tham gia, hòa nhập, hợp tác, giải phóng, kết nối, xã hội, tầm nhìn xa, quan tâm, nắm bắt, an toàn, tôn trọng, nghĩ thoáng, mở rộng, tự do.

Để những cách làm việc khác này có thể thành hiện thực, chúng ta phải thay đổi cách quản lý công việc. Quản lý cũng cần có sự cởi mở tương đương. Nếu bạn không thay đổi cách quản lý công việc, mọi người cũng không thể thay đổi cách họ làm việc.

Khái niệm về "công việc mở"

Công việc mở là về Con người, Các hệ thống và Sự thích ứng:

+ Văn hóa nhân văn mở, với tính chính trực toàn vẹn, minh bạch, giải phóng, hòa nhập và cộng tác.

+ Các hệ thống làm việc mở trôi chảy tự do, tập trung vào giá trị của khách hàng, tính trơn tru của công việc, của nhóm, của tổ chức.

+ Các hành vi thích ứng mở, khám phá với sự tò mò, đón nhận bất cứ điều gì, đáp lại một thế giới đang thay đổi, lập kế hoạch năng động.

Bằng cách áp dụng toàn bộ các ý tưởng về Con người, Các hệ thống và Sự thích ứng (Human Systems Adaptability), cuốn sách “Quản lý mở” của Tiến sĩ Cherry Vũ và Rob England sẽ khai mở hướng đi mới, đặc biệt cho các nhà quản lý, các huấn luyện viên và các nhà cố vấn, tất cả những ai muốn hướng đến sự cải tiến, sự tiến bộ, những người muốn công việc của chính mình tốt lên; các doanh nghiệp, chính phủ và các tổ chức phi lợi nhuận trên thế giới.

Nếu bạn không hài lòng với cách thức làm việc hiện tại ở tổ chức của mình và đang tìm kiếm cách làm việc tốt hơn, cuốn sách này giúp đưa ra những hướng đi mới để bạn khám phá và truyền cảm hứng cho bạn cải tiến công việc của mình.

Cấu trúc sách Quản Lý Mở

Cuốn sách gồm:

Phần 1 – Trình bày ý tuởng: là những lập luận về Quản lý mở trong một thế giới mới và cách thực hành quản lý qua mô hình của Teal Unicorn.

Phần 2 – Những câu chuyện thực tế: tập hợp các câu chuyện chia sẻ kinh nghiệm thực tế của các tác giả và khách hàng trong việc khám phá Quản lý mở. Phần này cũng giúp bạn hiểu các phương pháp và nguyên tắc Quản lý mở giúp lãnh đạo, các nhà quản lý và các doanh nghiệp trở nên linh hoạt như thế nào.

Phần 3 – Đi sâu, đi xa: chú thích và tập hợp ý tưởng triển khai từ các chủ đề từ phần 1 và mở rộng thêm.

Con Mình Chẳng Lẽ Lại Vứt

Qua cuốn sách này, ba tác giả muốn truyền tải đến các bậc phụ huynh thông điệp: Con bạn đang sống trong một thế giới mà bạn không thể tưởng tượng được khi ở độ tuổi của chúng. Những cách làm cha mẹ hiệu quả của thế hệ trước sẽ không còn hiệu quả nữa. Bạn không biết điều gì mới là quan trọng với con mình, bạn cũng không hiểu những giá trị của chúng. Việc cố gắng áp dụng các kỹ thuật kiểm soát và trừng phạt của cha mẹ truyền thống sẽ chỉ tạo ra những đứa trẻ không hạnh phúc, thậm chí gây tổn hại đến sức khỏe tâm thần của chúng.

Đọc Con mình chẳng lẽ lại “vứt”?, bạn sẽ tìm được những lời khuyên, được nghe những câu chuyện, hiểu hơn về những tư duy và nguyên tắc linh hoạt có thể áp dụng trong gia đình, từ đó giúp bạn tìm ra cách nuôi dạy con hiệu quả hơn, bớt hoang mang với vai trò làm cha mẹ của mình trong một thế giới đang thay đổi dữ dội.

Sách được chia thành 5 phần chính gồm:

“Nhìn cây sửa đất, nhìn con sửa mình”

Dạy con có động lực và thói quen học

Rèn con thái độ sống đúng

Các vấn đề của tuổi vị thành niên

Để con trưởng thành, cha mẹ cần dũng cảm

* Đối tượng:

Các bậc phụ huynh nói chung và phụ huynh có con trong độ tuổi vị thành niên nói riêng.

Các đoạn trích hay:

“Con cái chúng ta phải chịu áp lực học hành thi cử, cộng thêm thái độ sốt sắng của cha mẹ đối với việc học đã khiến bọn trẻ nghĩ rằng chúng đang học vì bố mẹ. Hãy nói với con những điều này, để con hiểu con học là vì con, cho cuộc sống của chính con chứ không vì ai khác.

Hãy nói rằng khi có kiến thức con sẽ không hoang mang và sợ hãi bất kỳ điều gì trên đời. Khi hiểu luật, ra đường con sẽ không sợ cảnh sát; khi hiểu về khoa học, con sẽ không tin vào những điều nhảm nhí phản khoa học và cũng sẽ biết sống và sắp xếp cuộc sống của mình một cách khoa học. Có kiến thức, con sẽ vững vàng và tự tin. Kiến thức là thứ tài sản duy nhất không ai có thể lấy đi của con. Con sẽ nhận được sự tôn trọng của mọi người khi con biết sử dụng kiến thức một cách đúng đắn vào công việc và cuộc sống.

Và tất cả chúng ta, những người lớn trưởng thành, những người làm cha mẹ, cũng đừng quên trau dồi kiến thức để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình ngày hôm qua.” (Cherry Vũ)

***

“Có hai điều thực sự quan trọng, con của cha. Đó là Tình yêu và Tiền bạc. Cái nào quan trọng hơn, cánh tay của con hay đôi chân con? Cả hai đều quan trọng. Tương tự như vậy, đừng để ai nói với con tình yêu là tất cả và tiền bạc không quan trọng.

Nếu không có sự độc lập về tài chính, con không thể tự do tận hưởng tình yêu trong cuộc sống, con cũng không thể mang đến cho những người thân yêu của mình những gì con mong muốn.

Tuy nhiên, việc theo đuổi tiền bạc vì lợi ích của chính nó là bệnh hoạn. Điều đó dẫn đến chuyện người ta đo lường sự giàu có bằng việc nhiều tiền hơn những người khác. Con nên biết mình cần bao nhiều tiền và con kiếm tiền vì những gì nó mang lại cho con và những người thân yêu của con, không phải vì lợi ích của chính nó. Nhưng hãy kiếm tiền. Tự do không có nghĩa là không có gì để mất. Tự do là có thể mất mà vẫn còn đủ.

Khi con 20 tuổi, con có thể sống bằng tình yêu, nhưng không phải như thế khi con 30 hay 40 tuổi với những đứa con. Hãy kiếm tiền trước chứ đừng chờ đến lúc đó. Ở tuổi thiếu niên và đôi mươi, con có năng lượng vô hạn, có sự nhiệt tình cuồng nhiệt, sự tự tin thái quá, không sợ hãi và có đủ thời gian để thất bại một vài lần.

Hãy bắt đầu với tiền. Rồi tình yêu sẽ đến.” (Rob England)