Bí Mật Tư Duy Phồn Thịnh - 7 Câu Hỏi Đi Tìm Ý Nghĩa Cho Bản Thân Và Công Việc
Khám phá bí mật của một cuộc sống và công việc phồn thịnh
"Bí Mật Tư Duy Phồn Thịnh" là một cuốn sách đầy ý nghĩa, đặc biệt quan trọng trong bối cảnh hiện tại, khi nhu cầu tìm kiếm ý nghĩa trong cuộc sống và công việc ngày càng trở nên bức thiết. Tác giả Dave Ulrich và Wendy Ulrich, với bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn và nghiên cứu, đã kết hợp những học thuyết, nghiên cứu và trải nghiệm từ nhiều nguyên tắc để đưa ra 7 động cơ ý nghĩa mà các nhà lãnh đạo thành công đã sử dụng để tạo ra sự phồn thịnh bền vững cho bản thân và tổ chức.
Ý nghĩa của phồn thịnh: Hơn cả sự giàu có
Phồn thịnh không chỉ là sự giàu có về vật chất, mà còn là sự phong phú về tinh thần, sự trọn vẹn trong tâm hồn. Đó là khả năng nhìn vào cơ hội tương lai, nuôi dưỡng niềm tin và hy vọng, và tạo ra ý nghĩa mới trong những nơi tưởng chừng như đã sụp đổ. Tổ chức phồn thịnh là nơi các cá nhân hành động theo khát vọng của mình, tạo ra giá trị cho bản thân và những người xung quanh.
7 câu hỏi then chốt dẫn lối đến phồn thịnh
Cuốn sách này là một hành trình khám phá bản thân và công việc thông qua 7 câu hỏi đầy sức mạnh, dựa trên lời khẳng định của Peter Drucker: “Lãnh đạo ngày xưa thì giỏi chỉ bảo. Lãnh đạo ngày mai sẽ biết hỏi han.” Bảy câu hỏi ấy chính là tấm gương soi chiếu giúp chúng ta nhìn rõ bản thân và tổ chức, từ đó tìm ra con đường dẫn đến sự phồn thịnh:
Chương 1: Lý do tìm ý nghĩa cuộc sống: Tại sao chúng ta cần tìm kiếm ý nghĩa trong cuộc sống?
Chương 2: Tạo nên sự phồn thịnh: Làm thế nào để tạo ra một cuộc sống và công việc phồn thịnh?
Chương 3: Người ta biết đến tôi vì điều gì? (Bản sắc): Tôi là ai? Điểm mạnh và giá trị cốt lõi của tôi là gì?
Chương 4: Tôi đang đi đâu? (Mục đích và động cơ): Mục tiêu và động lực thúc đẩy tôi là gì?
Chương 5: Ai đồng hành cùng tôi? (Những mối quan hệ và làm việc nhóm hiệu quả): Những mối quan hệ nào hỗ trợ tôi trên con đường đi đến thành công?
Chương 6: Xây dựng môi trường làm việc tích cực (Văn hóa hoặc bối cảnh làm việc hiệu quả): Làm sao để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và tích cực?
Chương 7: Thử thách nào hấp dẫn tôi? (Đúng người đúng việc): Tôi giỏi nhất ở điều gì? Công việc nào phù hợp với tôi?
Chương 8: Tôi đối phó thế nào với sự tạm bợ và thay đổi? (Trưởng thành, học hỏi và kiên cường): Làm sao để đối mặt với thử thách, thay đổi và trưởng thành?
Chương 9: Điều gì khiến tôi vui? (Tính văn minh và hạnh phúc): Điều gì mang lại niềm vui và hạnh phúc cho tôi?
Chương 10: Bài học dành cho giám đốc điều hành, quản lý nhân sự và mỗi cá nhân: Những bài học về lãnh đạo và quản lý nhân sự hiệu quả.
Giá trị của "Bí Mật Tư Duy Phồn Thịnh"
"Bí Mật Tư Duy Phồn Thịnh" không chỉ là một cuốn sách về lý thuyết, mà còn là một công cụ thực tế để giúp bạn:
Xây dựng và phát triển bản thân
Tìm kiếm ý nghĩa trong công việc
Tạo ra môi trường làm việc tích cực
Thúc đẩy sự phồn thịnh cho bản thân và tổ chức
Lời khuyên cho độc giả
Hãy đọc cuốn sách này không chỉ như một người quan sát, mà còn là một người tham gia tích cực. Áp dụng những bài học bạn rút ra được trong mỗi chương cho chính bản thân và tổ chức của bạn. Hãy sử dụng 7 câu hỏi như một tấm gương soi chiếu để giúp bạn hiểu rõ bản thân và tổ chức của mình, từ đó tạo ra một cuộc sống và công việc phồn thịnh, ý nghĩa.
Về tác giả
Dave Ulrich là giáo sư trường Kinh doanh Ross Đại học Michigan và là đối tác của RBL Group, một doanh nghiệp tư vấn tập trung vào việc giúp các tổ chức và các nhà lãnh đạo truyền tải giá trị. Ông nghiên cứu về cách các tổ chức xây dựng năng lực lãnh đạo, năng lực vận động, năng lực học hỏi và chịu trách nhiệm, và bồi dưỡng nhân tài thông qua việc tận dụng nguồn nhân lực.
Wendy Ulrich là nhà tâm lý học có giấy phép hành nghề tư nhân trong gần 20 năm, đã mang cảm xúc cá nhân vào sự phức tạp của doanh nghiệp. Cô tập trung vào việc giúp các nhà lãnh đạo tạo ra ý nghĩa ở nơi làm việc, loại ý nghĩa có đóng góp giá trị thực sự cho nhân viên, khách hàng và nhà đầu tư.
